Al jaren werk je met een recruitmentplan. Je voert dit nagezet uit maar het begint te schuren.
Niet alle vacatures worden evengoed ingevuld maar waar dit aan licht is niet zo gemakkelijk te zeggen. Een frisse professionele blik van buiten is wat jij nodig hebt. Onze specialisten lichten jouw plan en je organisatie door en kijken wat er valt te optimaliseren. Niet door opnieuw te beginnen maar door aanpassingen te doen die direct toepasbaas zijn.
De organisatie is gegroeid. Misschien niet een scale-up waardoor de hele organisatie op de schop moet. Maar, het aantal vacatures is wel toegenomen en daarmee ook het aantal kandidaten. En, niet te vergeten het aantal hiring managers.
In de basis is het plan goed, maar een optimalisatie kun je dan goed gebruiken. Juist nu is het belangrijk dat kandidaten snel antwoord krijgen. Niet alleen een ontvangstbevestiging maar echt antwoord. Makkelijk gezegd, maar hoe zorg je daar ook voor als de organisatie groter is geworden. En, nog steeds groeit.
De specialisten uit onze adviescommissie gaan met jou en een aantal stake-holders in gesprek. Het liefst ontvangen we vooraf het bestaande plan/proces. We leren waar het begint te schuren en passen het bestaande plan aan zodat je weer verder kan. Vaak met praktische direct toepasbare oplossingen. En, af en toe adviseren we een aanpassing in de tool-sets die je gebruikt.
